离职的违约金问题

更新时间:2010-12-14 21:48:36人浏览
问题描述:
进单位时,单位让我们签了一个内部协议,规定服务期五年,否则赔偿违约金一万元,但随后签订的劳动合同中没有提及此项,现在我想离职,请问用缴纳违约金吗?单位的内部协议是否具有法律效力?谢谢
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王义忠律师 咨询我
服务地区-天津天津·电话-130-1132-1721
单位约定违法,不需要支付。
2010-12-14 16:18:40
李敏律师 咨询我
服务地区-天津天津·电话-138-2162-1685
协议无效,不用支付违约金。
2010-12-14 20:24:24
潘晓枫律师
服务地区-天津天津
如果没有接受过培训,违约金协议无效。
2010-12-14 21:48:36
黄险峰律师
服务地区-天津天津
不需要缴纳。
2010-12-14 18:27:21
毕义安律师
服务地区-天津天津
违法约定,无效。
2010-12-14 18:07:09
李建成律师
服务地区-北京北京
不需支付,向劳动监察部门投诉
2010-12-14 17:50:40
尚斌律师
服务地区-天津天津
若单位为你进行专业技术培训的,也提供专项培训费用,可以就服务期与违约金作出约定。
2010-12-14 16:32:52
范彦斌律师
服务地区-天津天津
你好,规定服务期的,需是单位对你个人进行了培训。 否则你不需缴纳违约金。提前一个月书面通知即可 具体可电话咨询。
2010-12-14 16:19:29
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