试用期内没有签劳动合同
更新时间：2015-11-11 18:27:01人浏览
问题描述：
我是公司代表，请问试用期内没有签劳动合同，员工已正常办理离职手续，结算完所有工资。请问这样子员工去劳动站起诉，会有什么后果？有没有避免的方式？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
2015-11-11 18:27:01
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你好，这个正常来说还是需要以双方协议的约定为准的
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您好，主要看你们签署的协议以及相关的证据证据材料。
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