5位律师解答
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国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时）。”注意，这里
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1、公司规章制度不合法，因该规章制度损害了劳动者的权益，按照《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定，你同意调岗的，你可通知单位后解除劳动关系。2、有权要求补
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如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待
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辞职之后一样可以维护自己的合法权利的。需要携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。
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有权利。。。
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【法律分析】伤残鉴定步骤：1、先到县、区劳动和社会保障局社会保障科领取工伤申请认定表。2、因工伤申请劳动能力鉴定的，应由用人单位、工伤职工或者其近亲属或者其委托
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法律分析：干几天工资拿不回来应该这样做：用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。法律
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只要罚款不影响你的正常生活，那么罚款是合法的，毕竟是你没有按照劳动法的规定，提前一个月提出离职申请，给用人单位造成了一定的损失，当然按照规定，罚款不能影响职工最
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要求保险公司承担
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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具体情况您这边说一下
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您好，根据您的情况具体看在北京吗
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这个法律上没有明确规定，可以根据实际情况决定
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您好，属于变相裁员，您应该协商一下
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