我提出辞职是不是违约？要交违约金吗？
更新时间：2008-12-13 17:12:28人浏览
问题描述：
我是一名服装公司的普通工人，因工作出色公司外派出国3年研修，在未出国以前跟公司签订5劳动合同，出国的3年不算其中。交付6000元押金，回来干满5年押金返还。但是说是研修实际上就是劳务输出，在国外拿最低的劳动报酬。还要向公司交付企业管理费。在36个月中前10个月不交管理费，我们已经交了20个月，后来因为加班的问题我们为了自己的劳动权益从咨询过出国研究生机构，但是公司并未合理解决问题。还有很多的矛盾使我们均感这个管理费并没有管理到什么，后来的6个月就没有上交。回国以后我因身体状况不佳向公司提出辞职，我是12月1号提出的，因身体问题我一直没有上班，现在是旷工的形式在家休假，那么我想咨询一下公司能否批准我辞职？那么我的押金是否能拿回来？管理费是否要交？我提出辞职是不是违约？要交违约金吗？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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万洪卫律师
盟
服务地区-山东东营·电话-133-5662-2183
根据《劳动法》的有关规定，公司不能以任何形式收取工人的押金，你可提前一个月，向公司提出解除劳动合同的申请，公司不能强迫你继续履行劳动合同，如果公司没有在你们出国期间，为你们的合法权益尽到应尽的义务，管理费不必交
2008-12-13 15:10:40
咨询我
刘孝亮律师
盟
服务地区-山东青岛·电话-139-5321-3881
你的辞职单位可以同意，但不需向你支付经济补偿金。押金是应当返还的。身体有病是你的理由，需结合你的合同确定管理费是否应当缴纳。
2008-12-13 15:30:36
服务地区-山东威海
如果身体状况的确不适合继续劳务输出，公司应当统一你的辞职要求。押金应当返还。管理费如何收取要看你们签订的合同内容。身体有病原因是客观原因，不能算是违约。
2008-12-13 12:35:53
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