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单位要保障女员工喂奶案例：陈某卫2004年7月22日入职广晟公司，双方签订了劳动合同，合同期限自2004年7月22日至2007年7月21日。合同到期后，她仍然留
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劳动合同法：第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订
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入职一个月没书面劳动合同，第二个月起一年内双倍工资补偿，超过一年视为无固定期合同五险，可以直接去社保局稽核部门投诉单位公积金，目前没法律规定必须交，如果单位所在
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双方签字了，一般是有效的
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请说明具体的情况
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骗取公积金后应当主动偿还进行补救。骗提套取未遂的或既遂但在规定期限退回资金的，5年内不受理公积金提取、贷款申请，向行为人所在单位或单位纪检监察机构通报情况，向相
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劳动合同未写明薪酬时，常见处理方式有与公司协商补充薪酬条款或签订附加合同。选择哪种方式取决于实际情况，如公司态度、合同条款等。务必确保合同完整有效，以保障自身权
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档案中离职证明有误，应及时联系原单位更正。依据《劳动合同法》规定，用人单位应出具准确的解除劳动合同证明。如不及时处理，可能影响你后续求职、申请失业金等权益。
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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你好，这个也是不行的哦
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你还不合法的 不予承认
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可以要求公司赔偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者工作年限支付，不满六个月支付半个月工资。如公司未提前通知或违规调整岗位，可要求相应赔偿。
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“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视为工伤
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