在职期间患精神病的员工该如何处理?

更新时间:2019-02-02 01:56:27人浏览
问题描述:
公司有一位员工在作业期间患突发性精神病且未购买医疗保险,请问像我司这种情况该如何处理?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李翠英律师 咨询我
服务地区-广东东莞·电话-134-3303-1325
未买医疗保险,单位有义务承担一定的医疗费。
2010-11-29 11:46:31
保险纠纷律师团队 咨询我
已帮助100527人 · 响应时间 平均2分钟内
第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。
第二十七条参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的,可以缴费至国家规定年限。
第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用,按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分,由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。
2019-02-02 01:56:27
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助156903人 · 响应时间 平均1分钟内
工伤赔偿和医疗保险能同时用吗?答案是否定的。
  1、发生工伤的,需要先到劳动部门进行工伤认定。根据工伤认定的结果要求单位按照工伤条例赔偿损失。如果单位不认定工伤的,建议直接申请劳动仲裁维护自己的权利,具体的赔偿标准可以委托律师计算。
  2、如果工伤保险中医疗费用已经全额赔付了,并且医疗费用的收据已经收走了,那就不能再报了。否则可以用复印件补报差额。
  3、工伤赔偿和医疗保险是个不同的范畴,工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时,由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。
  4、工伤赔偿和医疗保险不能同时使用。否则违反医保办法报销的,由社会保险行政部门责令退回骗取的基本医疗保障基金支出,处以骗取金额二倍以上五倍以下罚款。
2012-04-26 04:06:19
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助176555人 · 响应时间 平均5分钟内
1、工伤赔偿由《工伤保险条例》调整;
2、如果能够被认定为工伤可以要求相应的工伤赔偿内容。
3、工伤赔偿的内容有:工伤赔偿内容有:医疗费、一次性伤残补助金(根据伤残等级和本人工资)、一次性就业补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。
2011-05-29 18:49:07
杨东升律师
服务地区-广东东莞
工伤很难认定,工资应该支付。
2010-11-30 17:20:34
李忠律师
服务地区-广东东莞
医疗保险的范围不包括精神病。你司不用承担赔偿医疗费的责任,但是非因工疾病期间工资要发基本工资的80%。
2010-11-29 18:37:46
王解涛律师
服务地区-广东东莞
可以申请工伤认定和伤残鉴定后,依法给予赔偿。
2010-11-29 09:56:22
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