帮助修改劳动仲裁申请书
更新时间：2010-11-28 14:34:41人浏览
问题描述：
请求事项
1. 请求裁决被申请人返还申请人2010年7月份工资里扣发的800元
2. 请求裁决被申请人返还申请人2010年10月份工资里扣发的600元
3. 事实与理由
被申请人2010年7月22日对申请人公告罚款没有出示事实的证明及法律依据,强行对申请人2010年7月份工资里扣发800元，经申请人向人事部门问起此事才得知原因是不回复主管邮件，申请人并没有不回复主管邮件，也没有所谓的对上级指示、有限期之命令未申报正当理由而未如期完成，也没有拒绝听从主管合理指挥
被申请人2010年10月25日对申请人公告罚款没有出示事实的证明及法律依据,强行对申请人2010年10月份工资里扣发个人总工资的15%（600元）。公司从未有过规定不充许个人带电脑进厂,申请人也并没有在公司内连接电脑使用.当申请人向人事部门提出要看事实的证明及法律依据时被拒绝，并说如果觉得不合理让申请人去告。
综上所述，被申请人的行为已严重违反劳动法律、法规的规定，侵犯了申请人的合法权益。特申请贵院依法仲裁，以保障劳动者的合法权益。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
一、罚款公告
XXX部门XXX封上级指示，有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成，给予记过一次（罚款300元）：拒绝听从主管合理指挥，经劝导仍不听从给予记大过一次（罚款500元），所有罚款金额在本月工资中扣除，下次再犯直接开除！
此公告即日起生效，请其它同仁引以为戒！！
二、罚款公告
2010年10月18日XXX未经公司许可私自带个人笔电入厂并连接使用，此行为严重违反资讯安全相关规定，以大过一次论处（罚款金额为个人总工资的15%）！！
此公告即日起生效，请其它同仁引以为戒！！
2010-11-28 02:50:21
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