劳动仲裁申请书
导读:
仲裁申请书是当事人向劳动仲裁机构申请解决劳动争议的书面凭证,是劳动争议仲裁委员会受理并处理劳动争议案件的依据。
劳动仲裁申请书的主要内容
1.申请人姓名、职业、住址、工作单位和身份证号码;被诉人名称、地址,如被诉人是用人单位,应写明法定代表人姓名、职务;
2.仲裁请求及所依据的事实和理由。这是文书的重点部分。首先应当一一列出要求对方承担的法律责任,比如要求支付拖欠工资、支付加班费用等。其次要针对请求部分写清事实和理由,主要写明入职时间,工资支付情况,是否签订劳动合同及争议产生的过程,并重点写明当事人之间权益争议的具体内容和焦点,写清要求被诉人应当承担的法律责任。最后要根据事实写清法律依据,根据法律规定分清是非,明确责任,论证所提要求的正确性、合法性。
3.申请人本人署名或盖章,写明申请日期。
劳动仲裁申请书的范本
申请人:(应写明姓名、性别、出生年月、民族、工作单位、家庭住址、联系电话)
被申请人:(应写明单位全称、地址、联系电话、法定代表人或负责人的姓名、职务)
请求事项:
1 ;(请求事项要明确,具体)
2 ;
事实与理由:
1;
2;
此致
市 区劳动仲裁委员会
申请人:
年 月 日
附:本诉状副本 份。
证据: 份。
劳动仲裁申请书应注意的事项
1.申请仲裁的案件必须是劳动争议案件(劳务争议不受理),而且要符合劳动争议仲裁委员会的受理范围。
2.如果申请的劳动争议属集体劳动争议,当事人应推举代表参加仲裁,申请仲裁时应提交全体争议当事人签名的授权委托书。
3.必须在法定申请时效期间(劳动争议发生之日起一年内)向仲裁委员会提交书面申请书,并按照被申诉人数提交副本。
4.可以委托律师等专业人员作为案件代理人,代理立案,参加仲裁。
5.在立案时要有相关的证据材料并在指定的时限内交付仲裁委。
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