我有3个问题想咨询:1.怀孕第二个月，算病假，工资除去缴纳社保大概给我开了1300块左右。2.第三个月医院给我开病假单，但是单位不算我病假，算事假，工资更低，甚至连交社保的钱都不够。3
更新时间：2015-12-22 07:25:34人浏览
问题描述：
您好，我有3个问题想咨询:1.怀孕第二个月，算病假，工资除去缴纳社保大概给我开了1300块左右。2.第三个月医院给我开病假单，但是单位不算我病假，算事假，工资更低，甚至连交社保的钱都不够。3.想回老家生宝宝，所以要请三个月的假，单位不给，而且算我停薪留职。请问这些都符合劳动法规定么？麻烦您帮我解答，现在很困扰
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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张建生律师
盟
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1、可能符合劳动法，要看具体情况；2、不符合；3、有产假，除非提前请假回去待产，否则一般不需要另外请假。
2015-10-17 10:23:33
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1、可能符合劳动法，要看具体情况；2、不符合；3、有产假，除非提前请假回去待产，否则一般不需要另外请假。
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