我有3个问题想咨询,1.怀孕第二个月,请病假,工资除了缴纳社保给我开了1300左右。2.第三个月,医院给我开病假单,需在家休息,但是单位不算我病假,算事假,而且工资少的可怜,都不够缴纳

更新时间:2015-12-22 07:19:30人浏览
问题描述:
你好,我有3个问题想咨询,1.怀孕第二个月,请病假,工资除了缴纳社保给我开了1300左右。2.第三个月,医院给我开病假单,需在家休息,但是单位不算我病假,算事假,而且工资少的可怜,都不够缴纳社保的。3.因为要回老家生宝宝,所以要请3个月的假,单位不给,算我停薪留职。这些都符合劳动保护法吗?请您给我解答一下,现在这些问题很困扰我。谢谢!
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
1、可能符合劳动法,要看具体情况;2、不符合;3、有产假,除非提前请假回去待产,否则一般不需要另外请假。
2015-10-17 13:10:48
邢伟华律师
服务地区-上海上海
可能符合劳动法,要看具体情况
2015-12-22 07:19:30
“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师
服务地区-上海上海
1、可能符合劳动法,要看具体情况;2、不符合;3、有产假,除非提前请假回去待产,否则一般不需要另外请假。
2015-11-09 18:40:59
张鹤生律师
服务地区-上海上海
需要了解具体情况,如有需要可来电咨询
2015-10-17 17:05:40
袁胜红律师
服务地区-上海上海
这些都要看具体情况的,不能一概而论,需要的话,和律师当面咨询
2015-10-17 11:11:55
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这些都要看具体情况的,不能一概而论,需要的话,和律师当面咨询
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1、可能符合劳动法,要看具体情况;2、不符合;3、有产假,除非提前请假回去待产,否则一般不需要另外请假。
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