怀孕5个多月，想在11月份休息，11月份就已经6个月了，主要行动缓慢，坐车不方便，询问公司人事，说不可以请病假了，怀孕请假不算病假，只能按照事假批准，还不发工资，需要自己缴纳社会保险，请问这
更新时间：2015-10-12 19:09:20人浏览
问题描述：
怀孕5个多月，想在11月份休息，11月份就已经6个月了，主要行动缓慢，坐车不方便，询问公司人事，说不可以请病假了，怀孕请假不算病假，只能按照事假批准，还不发工资，需要自己缴纳社会保险，请问这样合理吗？怀孕期间因身体原因不能在上班的，是否按病假算
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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陈晓伟律师
盟
服务地区-北京北京·电话-133-7016-6756
您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投
诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对
当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人
民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方
应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因
不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受
理。
2015-10-12 16:57:12
服务地区-北京北京
您好，怀孕期间是否属于病假，法律没有硬性规定，请查看根据单位规章制度来确定。具体建与单位议协商解决。协商不成，可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。
2015-10-12 15:08:48
服务地区-北京北京
协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2015-10-12 14:37:13
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当然还要交的
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不合理，开出合法真实的病假条就行
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