病假公司不给工资,公司拒收病假单不发病假工资
更新时间：2010-11-26 10:39:45人浏览
问题描述：
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
可以公司拒付病假工资为由提出辞职，并要求公司支付解除劳动合同按照工作年限计算的经济补偿金。稳妥起见，建议你在专业律师的指导下进行操作，以免你辞职却得不到补偿的情况发生。
2010-11-25 22:18:34
服务地区-上海上海
可以公司拒付病假工资为由提出辞职，并要求公司支付解除劳动合同按照工作年限计算的经济补偿金。稳妥起见，建议你在专业律师的指导下进行操作，以免你辞职却得不到补偿的情况发生。
2010-11-25 22:08:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：职工病假工资怎么计算？企业应依据劳动法及相关解释：第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工请病假：公司应该支付病假工资
关于病假：公司应该支付病假工资法律依据：1.《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医
工资福利
人浏览
请病假保胎 公司认定是事假拒付工资
李女士于2006年3月起在上海比亚迪公司上班并签订了劳动合同，每月工资3790余元。2007年6月，李女士怀孕，同年9月初因摔跤发生意外住院治疗10天。主治医生
劳动报酬
人浏览
病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。其实，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给工资怎么办1、收集、保留证据，依托劳动执法部门解决(1)最简单的方法是收集企业拖欠工资的证据，以证据为基础，投诉其到当地劳动执法监察大队，依据《劳动保障
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁维权。。。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
公司会让你出具病历
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
实际上，灵活就业的女性不是按照50岁退休，而是按照55岁退休。但是有一种情况也可以办理50岁退休的标准，就是己曾经在企业单位工作过，并且在企业单位工作了15年以
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！应该按照国家规定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：上海：法定婚假3天，如果晚婚可以增加晚婚假7天，即如果晚婚一共可以休婚假10天。“第一千零八十一条晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
