产假被辞退,该如何赔偿

更新时间:2015-11-23 06:49:33人浏览
问题描述:
我11//8预产期,11/25就3年合同到期,公司提出合同延至产假结束,然后赔偿金额,请问这样是否合理,如赔偿金额应该怎样计算,哺乳期的社保是否应需要帮我缴纳,谢谢!
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
不合理,哺乳期一般也不能解除合同,需要延续到哺乳期满。期间社保要缴纳。
2015-10-14 19:03:31
张向锋律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
公司做法违反法律规定,可向仲裁委员会提出仲裁申请。哺乳期社保需要交纳。
2015-10-14 20:31:34
邢伟华律师
服务地区-上海上海
哺乳期一般也不能解除合同
2015-11-23 06:49:33
韦云律师
服务地区-上海上海
不合法;你可以要求恢复劳动关系直到哺乳期结束。
2015-10-15 07:55:04
张鹤生律师
服务地区-上海上海
建议向劳动监察部门投诉或提出仲裁维权.
2015-10-14 21:02:32
周雪峰律师
服务地区-上海上海
法定要延续到哺乳期结束。
2015-10-14 20:31:31
任涌律师
服务地区-上海上海
一般不能解合同的,否则你可以委托律师申请劳动仲裁
2015-10-14 19:20:27
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