公司变相辞退,能否得到经济补偿

更新时间:2010-11-26 15:53:21人浏览
问题描述:
您好!我在一家公司工作了九个月,一直没有签订劳动合同.当时说好试用期是三个月的,现在突然说,要九个月,说我没通过.后面又说,继续做也可以,不过没得年终奖等福利.如果我辞职,能不能得到一个月的的工资补偿?或者其他补偿? 我应该怎样来维护自己的权利?谢谢,盼复!
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李翠英律师 咨询我
服务地区-广东东莞·电话-134-3303-1325
建议申请劳动仲裁,没有签劳动合同的,从工作满一个月后应支付双倍工资。 试用期最长是半年。
2010-11-24 17:04:56
张宏宇律师
服务地区-广东东莞
试用期最长不能超过6个月,没有签劳动合同,可以在工作一个月后要求双倍工资赔偿。但是建议不要辞职,而是直接申请劳动仲裁。
2010-11-26 15:53:21
沈向华律师
服务地区-广东东莞
还可获得8个月工资!
2010-11-25 11:53:30
周小玲律师
服务地区-广东东莞
试用期最长不能超过6个月,没有签劳动合同,可以在工作一个月后要求双倍工资赔偿。你现在辞职,可以向公司要求8个月的双倍工资赔偿和1个月的经济补偿金,建议保存存在劳动关系的证据,如厂牌,工资条等等,向劳动局申请劳动仲裁,具体可来电免费咨询本律师。
2010-11-24 21:48:16
王解涛律师
服务地区-广东东莞
可以申请劳动仲裁,要求双倍工资。
2010-11-24 19:28:50
杨东升律师
服务地区-广东东莞
可以要求双倍工资,向劳动局反映。
2010-11-24 17:31:26
法律快车律师团队律师
服务地区-广东东莞
没有签订劳动合同,你可以要求8个月的双倍工资,一个月的经济补偿金。
2010-11-24 15:27:51
李建成律师
服务地区-北京北京
就可以要求双倍工资
2010-11-24 15:20:27
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