劳动合同的续订纠纷,劳动合同续订的问题
更新时间：2012-02-13 14:07:14人浏览
问题描述：
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-浙江宁波
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，应当支付补偿金。
按照宁波市规定，用人单位在劳动合同期满前三十日内向劳动者递交终止劳动合同意向通知书的，劳动合同终止日往后顺延二个月；如劳动者同意按原劳动合同约定的终止日终止劳动合同的，用人单位应当支付劳动者二个月的工资作为补偿。
2008-12-08 10:28:59
服务地区-浙江宁波
劳动合同于12月6日到期后，如果单位提出不再续订，须向员工支付一个月工资的经济补偿金。工作年限不受影响，是按照实际工龄计算。重新签定劳动合同实际上属于续订，工作年限同上。
2008-12-08 09:53:48
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