个人用工合同,关于用工合同

更新时间:2008-12-07 22:03:41人浏览
问题描述:
你好:请教2个问题。 1.假如用人你单位与我签订3年用工合同,续签合同有什么年限硬规定。 2.假如用人单位通过对我的笔试,面试,体检后通知我某年某月可以带上相关手续资料入职,入职前我必须与原单位已解除劳动合同;当我带上资料去新用人单位办入职手续时,告知不录用,我应该行驶什么权利?(我向用人单位提供的资料真实) 3.为了防止第二种现象的发生,我应该怎么做?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
唐运泽律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-139-8200-7872
1、目前没有强制性的年限规定; 2、可以先签订劳动合同再解除原来的劳动关系;
2008-12-07 14:42:11
杨一林律师
服务地区-四川成都
同意唐律师的意见。
2008-12-07 22:03:41
任大文律师
服务地区-四川成都
双方自愿协商; 建议先签订新合同,再解除原合同。
2008-12-07 16:36:55
黄建军律师
服务地区-四川成都
1.没有什么硬性规定,以自愿为原则; 2.主张赔偿你的相应损失; 3.收集一些对你有利的证据
2008-12-07 11:56:09
喻远军律师
服务地区-四川成都
合同条件由双方进行协议.
2008-12-07 07:02:54
法律快车律师团队律师
服务地区-四川成都
签合同并没有什么硬性的规定,只要双方本着平等,自愿的原则就可以了 第二个问题要看他以什么理由不录用,但必须掌握充足的证据,比如有证据证明他已经同意了你入职。如果能证明,那么你因他不录用你而造成的损失可以起诉要求赔偿
2008-12-06 23:35:21
黄明诚律师
服务地区-吉林吉林
没有 起诉 先签合同
2008-12-06 22:48:59
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