出现职业禁忌症，公司通过调离原岗位，但对之前产生的危害不再体检，离职时以调离后的岗位标准进行体检，请问这样做是否符合法律法规
更新时间：2015-09-17 21:45:43人浏览
问题描述：
出现职业禁忌症，公司通过调离原岗位，但对之前产生的危害不再体检，离职时以调离后的岗位标准进行体检，请问这样做是否符合法律法规
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