怎么保证劳动者权益？
更新时间：2015-09-17 14:07:29人浏览
问题描述：
您好，我妈妈在今年的五月份得了腰间盘突出，严重到只能卧床无法站立，在休息了二个月后公司强烈要求其上班导致站立了半天过后又严重回家休养，但向其公司请假却一味的以各种理由推脱，说是公司规章制度不允许休一个月让医生半个月半个月开，又或者说你交的病假条公司可以不接受不批准要求每个月做CT，之前做的报告又以时间长为理由把我交过去一个月的病假条当7天的病假，我想请问下我们该怎么办，必须遵照公司规章制度么？劳动者权利没法保证了么？我可以申请劳动仲裁么？（我妈妈满20多年的工龄，在单位也做了超过6年了）
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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可以投诉或者仲裁处理。
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责任认定后诉讼。
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你好，没有必然关系
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您可以先尝试与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择处理方式时，需考虑时间成本、证据充分性等因素。
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可协商、投诉或申请仲裁
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你好，向劳动局投诉处理的
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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