在外包公司上班，六月十号发四月份的工资算不算违规，
更新时间：2024-05-23 09:55:32人浏览
问题描述：
在外包公司上班，六月十号发四月份的工资算不算违规，
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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江苏锡惠律所律师
盟
服务地区-江苏无锡·电话-152-6159-0292
首先，根据《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。” 这条规定强调了工资支付的时间和频率，即工资应该按照与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。
如果六月十号发放的是四月份的工资，那么这显然超过了法定的支付周期。除非双方另有约定或者存在特殊情况（如银行系统问题、自然灾害等不可抗力因素），否则这种行为可能构成违规。
其次，根据《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。” 这条规定要求用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付劳动者的工资。
如果用人单位没有按照与劳动者约定的日期支付工资，或者拖欠工资超过一个月以上，那么这可能构成违法行为。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
2024-05-23 09:55:32
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钱承律师
盟
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在中国，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，应当提前在最近的工作日支付。同时，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可以按周、日、小时支付工资。
如果您所在的公司在6月10日发放4月份的工资，这可能违反了上述规定，因为通常情况下，工资应当在每个月结束后的一段时间内支付，而不是延迟到下一个月的中旬。然而，具体是否违规还需要考虑您与公司之间的劳动合同是否有特殊约定，以及公司是否存在合理的理由（如财务困难等）导致延迟支付工资。
如果您认为公司的行为侵犯了您的权益，您可以首先尝试与公司沟通解决。如果沟通无效，您可以向当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
2024-05-22 19:43:55
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周于炜律师
盟
服务地区-江苏无锡·电话-188-0151-4941
您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断
2024-05-22 19:40:32
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若公司拖欠工资，常见处理方式包括与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择哪种方式需根据具体情况判断，如协商无果，可考虑采取法律手段维护自身权益。
2024-05-22 19:31:40
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六月十号发四月份工资算违规。依据相关法规，用人单位应在自然月结束后30天内结算工资，超过此期限即构成拖欠工资，属于违法行为，可能会影响员工的生活和公司的信誉。
2024-05-22 19:31:36
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算违规。如公司偶尔拖欠，可与公司协商解决；如经常性拖欠，应向劳动监察部门投诉；若投诉无果，可提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及赔偿。
2024-05-22 19:31:32
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