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单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。依据《劳动合同法》第三十八条用
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对发生法律效力的裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方可以向人民法院申请执行。法律规定：《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应
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申请强制执行。
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企业以实习期为由，时薪8元可能违法。根据《劳动法》和《劳动合同法》，实习期工资应与实际用工相符，不得低于单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于当地最低工资标
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被辞退后，应先确认辞退原因。若老板无故辞退，可要求双倍经济补偿；若有正当理由，可协商离职补偿。如双方无法达成一致，可申请劳动仲裁或通过法律途径解决。具体操作包括
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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单位员工打架，若严重违反规章制度，单位可以单方面解除劳动合同，无需给予补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工严重违反规章制度，单位有权解除合同。
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发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。
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