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因紧急避险发生交通事故需要承担责任吗？
因紧急避险发生交通事故，也要承担责任吗？所谓紧急避险是指为了使公共利益、本人或他人的人身和其他权利免受正在发生的危险不得已采取的损害另一种利益的行为。它是以损害
交通事故责任认定
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《道路交通损害赔偿解释》第十六条同时投保机动车第三者责任强制保险(以下简称“交强险”)和第三者责任商业保险(以下简称“商业三者险”)的机动车发生交通事故造成损害
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公车私用发生交通事故，单位承担责任吗？
交通事故案例：副经理公车私用发生交通事故，单位是否要承担责任？日前，广西桂林市龙胜县人民法院对一起未经单位同意公车私用发生车祸而引发的交通事故赔偿案作出判决，被
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不需要承担责任。最高人民法院《关于被盗机动车辆肇事后由谁承担损害赔偿责任问题的批复》中指出，使用盗窃的机动车辆肇事，造成被害人物质损失的，肇事人应当依法承担损害
交通事故责任认定
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报警，由交警队对交通事故责任进行认定，根据认定的结果确定各方的责任及赔偿数额。对于民事赔偿的部分，先由保险公司在交强险的范围内承担赔偿责任，超过部分，按照责任比
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发生交通事故能私了吗
随着人们的生活水平的日益提高，各类代步车辆的增长速度也非常迅速。车辆在道路上行驶，难免发生一些交通事故。特别是一些双方都认为是轻微的交通事故，很多人都会选择私了
交通事故
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你好，具体情况了解一下。
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交通事故主次责任承担比例,一、交通事故主次责任承担比例目前，在司法实践中，大部分的判决还是以70%和30%确定主次责任的承担比例。2004年公安部颁布的《交通事
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发生交通事故，请第一时间报警处理，由交警出具事故认定书，认定双方的责任比例。责任比例划分之后，对方依据责任比例承担责任。有车保的，可找寻保险公司共同承担此次的赔
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你好，《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工
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可以到当地劳动部门做工伤认定，确认为工伤后，公司就有责任。按工伤条例办理
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构成工伤，肇事司机赔偿后的其他损失可要求工伤赔偿。
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员工病假期间用人单位不能采取裁员或者无过错性辞退的方式来解除劳动合同，但可以采取协商一致或者过错性辞退的方式与员工解约。如果员工无过错，双方也未协商一致的，则单
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按照劳动法每周不超过40小时，也就是每天8小时双休，可是没有多少单位按这个执行。所谓休息4天只是说“不扣工资”，大部分企业是按天发工资明显不合法的，建议你找监察
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建议去劳动局申请劳动仲裁
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工资按实际出勤计算，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，或者在下个月15号支付。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。法律依据：《劳动部关
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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员工要求单位补交社保，既可以向当地社保部门举报，也可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单
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自员工自离一年以内，都是可以去要工资的。劳动者索要工资，可以先同用人单位协商，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁处理。但是需要记住的是，劳动仲裁的
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你好！申请劳动仲裁，需要由申请人填写劳动仲裁申请书，列明仲裁申请的请求以及事实和理由，同时还需要提交跟申请事项有关的各种证据材料的复印件。目前我国的劳动仲裁程序
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