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新劳动法上下班途中工伤认定标准
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1、首先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔;2、用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为
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工伤工资是停工留薪期待遇。工伤职工停止工作,治疗工伤期间,原单位按照原工资支付的工作,不是工伤医疗待遇,是停工留薪期待遇。工伤医疗待遇是指:1、治疗工伤的费用;
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可申请工伤认定,算工伤。
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需要具体看如何受伤的才能确定是否是工伤
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你好,实际工作的时间可以领取工资
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已建立事实劳动关系,算工伤。
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法律分析:是否构成工伤,需要看是否满足工伤认定条件。有下列情形之一的,应认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作
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试用期工伤与正式员工处理相同。依据《工伤保险条例》,单位应在事故发生后30日内申报工伤,及时救治并申请工伤认定,以保障员工权益。如不及时处理,可能影响工伤认定及
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劳动合同中用人单位和劳动者之间约定的违约金一般来说是不合法的。但是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者约定服务期限的违约金,
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员工自行离职并要求赔偿,公司可依据劳动法规定处理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,因解除劳动关系发生的争议适用此法。如员工无故离职,公司可不支付赔偿,
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您好,您这边发生了什么呢?
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你可以到劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁。
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你好,你的案件处理得怎么样了?
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