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认定劳动关系的三要素
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事实劳动关系
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1、先申请工伤认定，发生事故后，单位在30天内向社保部门申请工伤认定，单位没有在规定时间申请的，个人在1年内申请，社保受理后60天内得到工伤认定结论。2、得到工
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关于劳动关系的认定问题
关于劳动关系的认定问题在处理工伤争议案件中，认定劳动关系是解决工伤损害赔偿纠纷的前提和关键。只有劳动者和用人单位建立了劳动关系，才能够构成工伤。劳动关系是劳动者
劳动关系争议
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据《关于确立劳动关系有关事项的通知》2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴
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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合
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七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以直接向劳动争
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只要有证据证明双方之间存在事实的劳动关系即可
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可以认定为工伤
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职工的朋友与厂部不存在劳动关系，当然不能认定为工伤，他受伤的主要原因是自己擅自操作机器造成，工厂在管理上存在一定过错，应给予一定赔偿。
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实干多久就要求发多久的工资
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被公司辞退要留证。具体操作包括：1.保存公司发出的辞退通知；2.索取解除劳动合同的证明；3.收集其他劳动者的证言等。这些证据在申请劳动仲裁或提起诉讼时至关重要，
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好，可以去劳动局投诉的
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可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位足额支付劳动报酬
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经济补偿金按年限和月工资计算。具体操作为：确定工作年限，每满一年支付一个月工资；不满半年支付半个月。同时，要考虑月工资是否高于当地标准，高出的部分需按规定支付。
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您好，处理方式需分情况。若雇主承担责任，可协商赔偿金额和方式。如房主有责任，需证明其过错，再协商或诉讼。协商不成可调解，仍不行则起诉。注意保留证据，确保权益。
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