公司增加工作内容我不接受，面临辞退，请问怎么保护合法权益，能得到什么补偿？
更新时间：2010-11-09 09:21:47人浏览
问题描述：
目前我任职于一家美资企业，2009年6月入职，签的三年合同，职位是仓库管理，目前主要工作是物料管理及sap系统收货录入
今年这个月（2010/11）主管要求我们夜班人员去生产线上回收用完的空胶盆，我们觉得那是生产部的事情，不属于仓库管理的工作范围，而且进厂时就是生产部负责，现在划到我们供应链管理，但人员还是以前生产线上的员工，我进厂这一年半我们仓管人员也没有去做过，原来夜班是专人收的，我们是入系统数、收货、及发料，现在上级说要把收胶盆的人员减掉，退回生产部，把工作增加到我们的工作里，要求我们去做，我们不接受，上级说不做就走人，请问如果我拒绝做，被辞退，能得到补偿吗？需要注意些什么？另外如果公司找别人来做，最后以别人能做为什么你不做为理由，我该怎么办？怎么保护合法权益，
万分谢谢！！！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
李翠英律师
盟
服务地区-广东东莞·电话-134-3303-1325
如果劳动合同上具体约定了职务及工作内容，你可以拒绝，在这种情况下公司如果辞退你，属违法辞退，工作满一年赔偿两个月工资。
本律师认为，你工作时间尚仅一年余，如果工资收入还好，你接受这个工作无妨。
因为即使合同约定了具体职务但没约定具体工作内容，现在把这个工作划为你的职务范围内，你拒不接受转而申请仲裁的话，胜诉所得不过三个月工资的赔偿，意义不大，但是否绝对能胜诉，也是有一定的风险。
如何决定，望三思。
2010-11-08 21:05:43
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