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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可
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正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清。第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产
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企业存在一个误区:认为只要员工在试用期内考核不合格就可以随时辞退。而实际上,如果录用条件中没有包括考核合格这一项,用人单位是无法仅仅依据考核不合格在试用期辞退劳
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您好,试用期不合格是可以的
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关于被公司辞退问题的解答:例如,被公司强制辞退能获得赔偿的情况有哪些?《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况有几种,下面
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单位应当支付工资,协商不成的,可向劳动部门投诉维权。
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您好, 一般情况下, 可以先协商沟通处理。
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你好,可以要求。
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你好,具体是因为何种疏忽导致怎样的损失?公司的罚款金额是多少?具体情形你可以详细说明,以便给你提出合适的建议
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十级伤残赔偿复杂,通常包括伤残补助金、医疗费等。具体操作:1.申领一次性伤残补助金;2.报销医疗费;3.领取停工留薪期工资;4.申领误工费。需根据实际情况和法律
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急辞需视情况而定。一般需提前30天通知,但如用人单位违法可立即解除。操作时应保留证据,与用人单位协商,如无法达成一致可寻求法律援助,确保自身权益不受损害。
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可以通过诉讼解决
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您好,未向公司请假一天,若单位未批准则算旷工。根据《中华人民共和国劳动合同法》,旷工指工作日不请假或请假未批准缺勤,不包括休息日和法定假日。如严重违反公司规章制
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老板不能随意更改工资标准,如果老板这样做,可以举报或仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者,不得克扣或拖欠。如情况严重,老板
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你好,你要问什么问题呢
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提前一个月写辞职申请或辞职报告 时间到了离开
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