本人在车公庄分公司公司入职应聘司机岗位！入职至今一年半.在职期间出过一次事故！事故处理（和王经理关系比较好、）扣除部分绩效！后做（口头）工作调整、司机兼后期制作工作！但在本月初公司宣布：车公
更新时间：2015-09-11 10:55:12人浏览
问题描述：
本人在车公庄分公司公司入职应聘司机岗位！入职至今一年半.在职期间出过一次事故！事故处理（和王经理关系比较好、）扣除部分绩效！后做（口头）工作调整、司机兼后期制作工作！但在本月初公司宣布：车公庄分公司撤店、关闭！起初答应愿意走的人按国家政策给补助！不愿意走的去清华店上班、同岗同薪资、之后两天、又开会说：不给补偿、要求员工主动辞职！经员工抗议！公司领导逐个找员工单独谈话！其开除店长王经理、代班经理、和后期两名员工！（新任店长、和运营部总监）找我谈话、保底薪资不变、有加班、有绩效月工资、不低于现在或持平！（口头保证）！我同意留下！来到*店上班.之前说的全不作数、没有加班没有绩效、只有保底工资、而且还有早中晚班！我想知道有什么办法离开公司、还能得到公司之前说的、相应补偿！注任职司机上班时间8:00-17:00、后经事故处理兼后期制作上班时间8:00-19:00（其中按照当时排班时间每天加班两小时、）现在*店新排班时间、早7:00-16:00中班12:00-21:00晚班21:00-7:00
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宋超律师
盟
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经济补偿：经济补偿金计算标准
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
2015-08-21 16:18:57
服务地区-北京北京
您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投
诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对
当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人
民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方
应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因
不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受
理。
2015-08-21 16:45:51
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你好，协商不成可以申请劳动仲裁，依法维权。
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你好，可以依法申请劳动仲裁。
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你好可以把你你起诉处理的哦
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你好，签订合同后一般不能随意退钱，需要视情况而定。根据《民法典》规定，如果合同中有约定某种情况可以退钱，出现该情况可要求退钱。若合同无效或被撤销，可要求对方返还
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