关于竞业限制补偿及违约责任
更新时间：2015-08-19 06:34:23人浏览
问题描述：
我是一家公司的技术骨干，今年离职时执行了竞业限制（2年），补偿金按招基本工资的30%支付（2000元），但是基本工资只有我实际工资的25%（因为企业避税，账面上只有基本工资）。请教问题：1、因为补偿金不合理，是否有理由取消限制，或者要求按实际工资支付?要如何做？2、竞业限制条例中规定的违约金是说“负有竞业限制义务的员工如违反了本协议，应当一次性向公司支付违约金，违约金为本协议第3.2条约定的竞业限制补偿金总额的10倍。”3.2条是“竞业限制补偿金为员工离职前12个月平均工资的30%，公司按月支付，并代缴个人所得税”；目前已经领取2个月补偿金，请问如果现在我要到竞争对手处工作，违约金是按照2000*12个月*2年*10倍=48万？还是2000*10倍=2万？还是2000*已支付的2个月*10倍=4万？谢谢
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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