什么是恶意辞退

更新时间:2015-08-17 18:08:34人浏览
问题描述:
我是09年12月入职,到15年8月14日快下班的时候人事部通知我;下周不用来了。说公司愿意补偿我4w。我在公司做了5年9个半月,安装劳动法应该赔偿6+1个月的工资。我现在的工资是7500元/月,并且我们公司是13薪。正常我应该是:(7500x13/12)x(6+1)+7500/2=60625。公司却仅仅补偿我4w,说这事公司决定的不用商量了。我想问这个属于不属于恶意辞退。我是不是可以申诉公司不按照劳动法补偿,让公司补偿我双倍的。还是怎么办,望指教,谢谢
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
朱勇律师
服务地区-浙江杭州
确有需要电话联系,办公室详细说明。
2015-08-17 18:08:34
刘晓东律师
服务地区-浙江杭州
如果单位违法解除劳动合同的,你可以主张两倍赔偿,
2015-08-17 17:18:57
那我现在应该怎么办呢?公司只给4万,那我工作5年9个半月公司应该补偿多少?公司不按照劳动法补偿,属不属于违法解除劳动合同呢?
追问 2015-08-17 17:29:12
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