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关于劳动争议仲裁时效的问题
关于劳动争议仲裁时效的问题1、劳动争议仲裁时效从何时起算《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲
劳动争议时效
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用人单位拖欠工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可
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劳动纠纷仲裁时效
劳动纠纷仲裁时效涉及劳动报酬的争议在终止劳动合同后仍然可以向仲裁部门提出申请，但是需要提醒劳动者的是，一定要注意时效问题，要在终止合同之日起一年之内提出，否则，
劳动争议时效
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【仲裁时效期间】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申
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劳动争议仲裁时效
1991年12月2日原告李某与被告某劳动服务公司签署了为期10年的劳动合同，期限自1991年12月1日起至2001年11月30日止，双方履行至1997年8月原告
劳动争议仲裁委员会
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用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议，不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷，而属于民事合同关系，所以不能够申请劳动仲裁，应该通过法院诉讼途径解决。《劳动争议调解
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劳动纠纷诉讼时效可以分为两种情况来讲解：1、我国关于劳动仲裁的诉讼时效规定2008年5月1日前，根据《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日
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关于劳动争议仲裁时效上，《劳动争议调解仲裁法》将申请劳动争议仲裁的时效从原有的60天增加到1年，即自以后发生的劳动争议仲裁时效延长为一年。涉及劳动报酬的争议在终
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你好，协议内容很关键，持协议到当地律师事务所与律师面谈吧！
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劳动争议仲裁时效是从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，并不是60日的时效。但对于在劳动合同期内的劳动报酬不受上述一年的限制。
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没有签合同没有保险离职后，可以要求经济补偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿；若自用工之日起超过一个月不
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法律分析：失业金未签到,当月失业金不发放。但是不影响下个月失业金签到、领取；如果偶尔无法本人签到,可以让亲属带两人身份证、委托书代理,避免未签到不能领取失业金。
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法律分析：破产企业职工退休政策：退休金和医疗费由养老、医疗保险机构分别从养老保险、医疗保险基金中支付；没有参加的企业，或者养老保险、医疗保险基金不足的，从企业土
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可以要求退，工资不得拖欠
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好，是什么情况呢？造成多少损失了 呢
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在造价行业，若实行基本工资+预提工资制度，计算加班工资时应以月工资基数为基础。法定节假日加班按300%支付，休息日加班且不能补休按200%支付，工作日加班按15
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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