合同没到期,公司缩编公司让待岗,说以后也会有别的岗位提供,有最低工资,每天要来打打卡,但是不能走。但是我不愿意,拒绝签待岗协议,公司是不是要补偿?签了协议如果以后没合适的工作,要我自己辞职也

更新时间:2016-01-20 07:14:38人浏览
问题描述:
合同没到期,公司缩编公司让待岗,说以后也会有别的岗位提供,有最低工资,每天要来打打卡,但是不能走。但是我不愿意,拒绝签待岗协议,公司是不是要补偿?签了协议如果以后没合适的工作,要我自己辞职也没有补偿这样合理吗?现在连书面的待岗通知也没有给我,我是正常的拿工资吗?
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张辉律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
单位不提供正常劳动条件,可解除合同并要求补偿,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。
2015-08-05 12:25:46
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
单位不提供正常劳动条件,可解除合同并要求补偿。
2015-08-04 14:46:03
正常劳动条件是指什么?可以补偿多少呢
追问 2015-08-04 15:23:51
邢伟华律师
服务地区-上海上海
单位不提供正常劳动条件
2016-01-20 07:14:38
“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师
服务地区-上海上海
单位不提供正常劳动条件,可解除合同并要求补偿
2015-11-10 01:35:57
王昭律师
服务地区-上海上海
你可以解除劳动合同并要求经济补偿。
2015-08-05 15:08:35
韦云律师
服务地区-上海上海
原劳动合同约定岗位不存在了,可离职后要求经济补偿金。
2015-08-04 20:22:07
侯福男律师
服务地区-上海上海
可以协商或者仲裁解决
2015-08-04 17:49:39
周雪峰律师
服务地区-上海上海
建议你投诉劳动局吧。
2015-08-04 15:01:10
可以投诉吗,公司的人说以前有人投诉没用的。我不签是可以的是吧,公司是应该给我补偿的吧
追问 2015-08-04 15:24:54
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