我在公司工作8个月,一进公司签的是不买保险补800元的合同(底薪1300元级效600元补贴800元工作9点到4点)4个月后转部门(底薪1000元,级效1500元车贴300元)就没补社保也没买
更新时间:2015-11-06 06:43:38人浏览
问题描述:
我在公司工作8个月,一进公司签的是不买保险补800元的合同(底薪1300元级效600元补贴800元工作9点到4点)4个月后转部门(底薪1000元,级效1500元车贴300元)就没补社保也没买,现在我辞职出来了,想追究社保这一块,公司说我是临时用工合同上没写,请问我有胜算吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
每天工作14小时,月薪1200元
每天工作近14小时,几乎全年无休;住在垃圾中转站、公厕,40平方米住了11户人;没有社会保险9月3日本报曾报道《环卫工累睡着被疑晕倒》,反映环卫工生存条件差等问
劳动法动态
人浏览
用人单位用降底绩效工资的方法,胁迫让主动辞职的,劳动者是可以拒绝写辞职书的,劳动者可以以用人单位无故降低工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无论在什么场合下,只要涉及到权利义务都需要签订一份合同,以此来明确双方的权利义务。签订合同有利于保障合同双方当事人的权利,如果没有签合同,很可能会导致双方协议不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以先和单位进行协商,协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报,同时您需要证据证明您所主张的事实,对于证据这块儿不懂的可以来电说明事情的具体情况,我们可以帮您详
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
要求同工同酬。建议掌握证据祝你维权成功,需要帮助请咨询我,支持你!
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
起诉。。。。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:没有所谓统一实习之说,按照规定,学生在社会实践的过程中,有平等自愿,自由选择的方式,也可以按照学校规定统一进行实习,但并不是说,一定要按照学校的规定来
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
最低工资标准是由各省级人民政府综合参考下列因素来确定的:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;社会平均工资水平;劳动生产率;当地的就业状况;以及地区间的经济发
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司在您合同到期后,以新厂址为由拒绝续签劳动合同,您可以先与公司进行沟通协商,了解具体原因并尝试达成一致。如果协商无果,您可以考虑向劳动争议调解委员会申请调
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在试用期做了5天也是有工资的。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析:法定节假日不放假怎么举报:首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
武汉产假一共有98天,其中产前假有15天。但是各地可在国家规定的产假期间外,给符合条件生育子女的职工增加假期,例如新疆省可给职工增加60天的假期,合计就是158
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,能说得更具体一点吗?
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这样扣工资不合理。根据《劳动法》规定,用人单位应按时足额支付工资,不得随意扣发。如确因五月份假期调整导致误解,应协商解决,而非直接扣工资。若不及时处理,可能影响
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询