基本工资1500元+岗位工资500元+福利250元+补贴250元+考核2500元）想咨询下具体应该怎么算，（试用期合同无五险一金）
更新时间：2017-10-31 13:50:02人浏览
问题描述：
9月4日开始上班，上到9月30日。其中单休4天实际发放工资1800元，与合同所签差距较大（合同标注:试用期底薪5000元，工资组成部分:基本工资1500元+岗位工资500元+福利250元+补贴250元+考核2500元）工作期间只有人找本人确认考勤签字，无任何其他考核。想咨询下具体应该怎么算，差额部分通过什么样的方式补回!谢谢，（试用期合同无五险一金）
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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刘琬琳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785
您好！看公司的具体规定，建议您先与公司协商处理，协商不了向劳动监察大队投诉。未缴纳社保可以要求赔偿，具体情况需要您来电详细咨询，我将为您具体分析，来电免费，希望能够帮助到您。
2017-10-31 13:50:02
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杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，同时您需要证据证明您所主张的事实，对于证据这块儿不懂的可以来电说明事情的具体情况，我们可以帮您详细分析指导一下。
2017-10-31 11:54:05
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丁嫣律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，公司扣工资需要提供证据，您就需要结合对方证据来推翻。
2017-10-31 13:13:07
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