用人单位用很牵强的理由单方面解除劳动合同.被解除者应该争取那些权益
更新时间：2011-12-25 16:02:02人浏览
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再谈劳动者单方解除劳动合同之权利
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合同解除和终止
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被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法
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用人单位提前解除劳动合同经济补偿规定经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作
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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者
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你好，可提起劳动仲裁，请求单位支付相应的经济补偿金
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朋友您好！由于您描述的比较简单所以没办法给您说具体有哪些，您可以来电咨询或到办公室详谈。谢谢。
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要求赔偿
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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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可以到劳动部门投诉
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你可以搜集证明劳动关系的证据，向劳动监察大队投诉要求单位补交社保。也可以单位未缴纳社保为由要求解除劳动关系，申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金和社保
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工地骨折工伤，享受工伤医疗待遇。治疗费用、伙食补助等由工伤保险基金支付。依据《工伤保险条例》第三十条，需及时申报工伤，否则可能影响赔偿。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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年平均工资是否包括车贴工资，需根据具体情况判断。车贴工资若属于固定组成部分，则通常包含在内。若涉及争议，建议咨询专业律师。分析说明：年平均工资的计算通常基于员工
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有工资，单位应支付你劳动报酬。根据《劳动合同法》，只要正常上班，单位就应支付工资。如单位不支付，可投诉或申请支付令，否则可能面临法律制裁。
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你好，要看员工手册是这么约定的
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