我是2011年3月份进单位上班，单位没有与工人签订书面合同，没有交社保，没有劳动防护（今年我举报后，安监部门确认单位存在职业病隐患），去年6月份身体不适请假看病至今不见好转，2015年2月，
更新时间：2015-09-18 06:46:22人浏览
问题描述：
我是2011年3月份进单位上班，单位没有与工人签订书面合同，没有交社保，没有劳动防护（今年我举报后，安监部门确认单位存在职业病隐患），去年6月份身体不适请假看病至今不见好转，2015年2月，单位通知结算工资，解除关系（还搞一个去年7月就已经开除/后改辞退）。我要求体检并按法律规定解除关系，工厂不同意，我申请仲裁，仲裁书只确认劳动关系存在，只要求单位发工作工资，而病假期间没有工资，看病费用也不支持，我起诉到法院。现在老板制订了一系列的厂纪厂规后（其他同事不需要执行），通知我上班，我书面通知解除劳动合同（因公司违法，老板先同意，后又不同意），且降低待遇，调换岗位，强迫我重新签合同，不签就叫我辞职。我应该怎么办？增加诉讼请求到法院。这期间老板说我旷工开除我怎么办？还有（因为老板故意托）法院审理期间可以要求补偿吗？从今年2月27投诉到现在已经半年无法上班，现在还要时间打官司，可以要求工资吗（老板已经承认劳动关系存在）？求回复………遇到这样的流氓老板有什么法治他………
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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