签定3年劳动合同试用期应该是多少
更新时间:2015-11-10 04:15:59人浏览
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试用期可以不签订劳动合同吗
法律规定试用期最长期限为六个月,而自用工关系建立之日起一个月内,就要求单位与劳动者签订书面的劳动合同。那么要是用人单位在试用期内不签订劳动合同的话该怎么办呢?一
试用期
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1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的,必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束,只能认为用人单位已经认为你符合录用条件;再擅自
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签订劳动合同应在试用期之前
核心提示:用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平,而应达到最低工资标准。据了解,所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提
劳动合同订立
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试用期要签劳动合同
试用期要签劳动合同按照法律规定,即使是试用期,也应当签订劳动合同。《劳动法》第21条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”由此可见,试用期
劳动合同订立
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1、劳动者和用人单位对于试用期的约定,有时间和次数的限制,时间最长不能超过6个月,且只能约定一次;2、公司延长你试用期的行为违反法律的明确规定,不行;3、即使你
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只签试用期合同的行为违反《劳动法》,依据《劳动法》第十六条第2款规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超
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以上包含本数。
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符合法律归定的,在上海一般人不敢违法的,呵呵。
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
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你好,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。
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你好,最长不超过6个月
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法律分析:被诱导签订了合同的,合同是在对方在违背真实意思的情况下订立的,当事人可以申请撤销合同。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十七条基于重大误解实施
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法律分析:1、如果已经签订定金合同的,合同有明确规定的,以合同为准2、如果没有签订定金合同的,一般默认是不会退还定金的,不过是否可以退主观意向很重要,哪怕签订合
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
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您好您这边具体是怎么回事?
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