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张睿思律师
广东-深圳
擅长:劳动纠纷、债权债务、综合、互联网纠纷
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用人单位在合同期内辞退劳动者，是否应当支付经济补偿金，需要看辞退的原因和方式，分以下情况：
第一种，劳动者不存在《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位的解除没有任何的合理理由，可以认定用人单位存在违法解除。应当向劳动者支付赔偿金，也就是每工作一年支付两个月本人的工资。
第二种情形，用人单位的情形符合《劳动合同法》第三十六条的规定，属于与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，用人单位仅需支付经济补偿金，补偿金的支付方式为每满一年补偿一个月本人工资。
第三种是如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何的经济补偿，也不需要进行提前的通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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