我在公司了做两年，公司没签合同，没买保险，辞职可以要求公司补偿吗？
更新时间：2020-09-02 23:37:33人浏览
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公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-09-02 23:37:33
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公司没签劳动合同，员工可按照以下方法辞职：
1、员工与公司协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。
2、员工与公司不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辞职，只要按照这个方式通知后即可以辞职。
3、如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全，那么，员工可以不用协商，不用通知，立即提出辞职。
最后，没签劳动合同员工辞职时，除了顺利解除劳动合同外，因为公司违法不签订劳动合同，所以员工辞职时可以要求二倍工资赔偿。
2018-05-09 00:26:37
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《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
劳动合同约定的其他赔偿费用。
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
劳动合同约定的其他赔偿费用。
2016-12-14 09:58:52
服务地区-广东深圳
公司未签劳动合同违法，你可以此为由声明与之解除劳动合同。依法你可得以下赔偿：双倍工资；解除劳动合同的赔偿金；有加班则可主张加班工资。公司必须赔偿，跑不了！
2010-10-12 19:01:39
服务地区-广东深圳
1、如果自己主动辞职没有经济补偿。
2、没签订书面劳动合同，可主张双倍工资。
3、可要求补缴社保。
4、如有加班事实，可主张加班费。
2010-10-12 16:11:39
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