员工在职时,公司效益不好,单方面决定把年休充当休假。员工还被轮休,上一天给一天的钱。不上班没有钱!现在已被裁员,请问如何让公司补偿?
更新时间:2015-06-29 22:11:18人浏览
问题描述:
员工在职时,公司效益不好,单方面决定把年休充当休假。员工还被轮休,上一天给一天的钱。不上班没有钱!现在已被裁员,请问如何让公司补偿?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位强制加班不合法,劳动者可以拒绝,必要时报警、向劳动行政部门投诉。法律依据:《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工没休假有补偿吗?
节假日是商业企业最旺的时候,一般来说,员工很少能够获得休假,对于加班员工来说,是不是节假日的劳动获得了相应的补偿呢?近日,记者向市内的商业企业进行了解,大部分的
工时休假
人浏览
员工不签合同,用人单位能否辞退?
网友疑问:我是一家服装厂的企业负责人,现在不少工人进厂后不愿意签订劳动合同,也不愿参加社保,很苦恼。企业该怎么办?律师解答:《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动
解雇辞退
人浏览
首先加班是自愿原则,不可以强制加班。另外劳动者只需要提前三十天通知用人单位就可以单方解除劳动合同,而在离职当天用人单位需要按劳动者实际工作日数结清工资。在实际情
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》第四十四条、国务院《关于职工工作时间的规定》第三条、第七条和劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发〔1997〕271号)第一条规定,我国
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向当地劳动监察大队投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
轮休可以,工资不能不发。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
违法,仲裁解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职老板不给结工资劳动者可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。法律依据:【法律依据】《劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
失业人员可以领取失业保险金的三个具体条件:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;非因本人意愿中
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,工作服、劳保鞋是用人单位应予提供的劳动保障待遇或保障,向劳动者收取费用是没有法律支持的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
具体询问医合作医疗报销处
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
这是可以直接起诉解决的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若遇同工不同酬,可投诉或申请仲裁。依据《工资支付暂行规定》,劳动关系解除或终止时,应一次性付清工资。若工资存在差异且无正当理由,可能涉及歧视或不公平待遇,应及时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这种情况是可以要求赔偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司依法制定的规章制度有相关规定的,则请假会扣除技能工资和绩效奖金,但是扣除的数额必须合法合理;如果公司没有相关的规章制度的,则一般不会扣除。具体要根据公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询