劳动合同法规定试用期没签合同工资怎样算？
更新时间：2015-06-25 09:49:00人浏览
问题描述：
劳动合同法规定试用期没签合同工资怎样算？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同法对试用期的工资规定
第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》
劳动合同法解读
人浏览
涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，劳动合同上工资怎么写劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法对试用期的规定
据劳动保障部副部长孙宝树介绍，劳动合同法限定了试用期期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过
劳动合同知识
人浏览
用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期的，但要注意试用期不得超过6个月。因此，单位约定试用期3个月，那么要签订3年以上劳动合同的。《劳动合同法》第十九条劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法对试用期劳动者工资有什么规定？
用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。实践中，试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基
劳动合同知识
人浏览
根据劳动合同法，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据劳动法的规定，：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，试用期工资一般是正式工资的80%。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
2个月；6个月。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
【解读】《劳动法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
是的，拿走别人的合同是犯法的。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物，包括合同文件，都属于违法行为。如果情节严重，可能面临刑事处罚。因此，强烈建议不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签署加盟协议后，如想解除合同，应首先确保解除行为符合法律要求。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，民事法律行为有效需满足行为人具有民事行为能力、意思表示真实、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
法律分析：可以。在以下几种情况下：1、因为房屋质量问题还未交房，物业费是由开发商缴纳；2、物业公司未履行物业合同服务责任的，全体业主可以拒交，但必须有证据证明；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的，总价包干合同结算一般按合同价进行。此类合同中，合同价款已在约定的风险范围内固定，除非设计和工程范围有变更，合同总价不会变动。若施工内容因设计变更而变化，有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好，需要看当地政策的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据定金的定义可以知道，定金是一个实践合同，也就是说只要当事人一方交付了定金，即使没有签合同，也是可以退的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
出现了什么情况？你要解决什么问题？
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
