关于企业辞退员工

更新时间:2010-10-05 21:32:35人浏览
问题描述:
请问,员工工作态度懒散,消极对待本职工作,与本部门同事无工作上的交接等,导致无法完成其本职工作而影响公司生产,这种情况,该如何辞退? 合同是三年的,现在刚满一年,如果依据《劳动合同》第39条,第二款的话,需要第三方证据吗?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李雪波律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
在律师的帮助下准备证据,然后依法或依照公司的规章制度办理。若需帮助,可电话联系本律师,我可为您进一步分析。
2010-10-05 21:32:35
杨佩金律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-135-1064-1711
严重违反公司制度的,可辞退不补偿,可委托律师提供法律帮助。
2010-10-05 10:53:13
陈奇斌律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-137-2089-0151
辞退没有补偿
2010-10-05 10:36:19
徐峰律师
服务地区-广东深圳
具体要看公司规章制度是怎规定的,否则,有可能违法终止合同,要双倍赔偿。建议公司建立劳动风险防范体系。
2010-10-05 17:33:08
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
给他一个月工资,让他走好了。
2010-10-05 16:16:56
邹伙发律师
服务地区-北京北京
严重违反规定的,辞退没有补偿
2010-10-05 10:31:15
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