仲裁的有效期
更新时间：2015-06-23 14:18:46人浏览
问题描述：
我是2014年6月13日离职的与公司解除劳动关系的，中间有一个月的工资公司未发，公司于2015年4月份的时候给了我一个欠工资的说明，于2015年6月初给了我一小部分，剩下的多次追缴未给，我于2015年6月16日进行了劳动仲裁，请问这个过了劳动仲裁时效了吗？
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
2015-06-23 11:26:00
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