用人单位与派遣员工解除劳动关系或不在续约,是不是有经济赔偿?经济赔偿有谁支付?赔偿是按用人平均月工资算,还是按苏州最低工资标准月工资支付?

更新时间:2010-09-29 16:05:12人浏览
问题描述:
我是06年与用人单位签署的劳动合同,08年用人单位转给劳务派遣公司给我们签署的劳动合同(公司所有员工都这样实行的,这家用人单位是日资企业,公司在上海,苏州是办事处),如果用人单位与我解除劳动关系或不在续约,是不是有经济赔偿?我在网上查了下说一年赔偿一个月工资,按新劳动法,像我这种情况,是赔偿我三个月还是五个月?是由派遣公司赔偿还是用人单位赔偿?所赔偿的月工资是按在用人单位平均月工资算,还是按苏州最低工资标准月工资支付?期待你的回答!并非常感谢!
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘春峰律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-137-7176-2709
06-08年的赔偿有单位赔偿,08年以后由劳务公司赔偿,赔偿的标准是个人的平均工资.
2010-09-29 10:46:21
沈培亮律师
服务地区-江苏苏州
合同到期没有补偿金的,谁和你签订合同谁就给你补偿的。
2010-09-29 16:05:12
邹伙发律师
服务地区-北京北京
合同到期一般没有补偿
2010-09-29 10:06:24
顾春华律师
服务地区-江苏苏州
由派遣公布公司赔偿3个月工资,按在用人单位月平均工资算
2010-09-29 10:02:16
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