查酒驾的权利,孕妇的权利
更新时间：2010-09-28 10:44:05人浏览
问题描述：
您好！ 我是一名8个半月的孕妇，现在准备休假了，打算休4个月的产假，但老板的意思暗示我以后就不要回公司上班了，而且没有提出给予任何补偿方式，例如保险工资等。因为目前公司在今年315上曝光后一直效益不好，近期老板也正在咨询注销目前公司的相关手续，新的公司已经注册完毕，人员也打算转到新的注册公司的名下。我知道北京劳动法规定，任何用人单位是不能随意解雇孕妇和哺乳期内的女员工的。 我想咨询如下问题： 1、我是今年1月18日刚刚来这公司的，没有签任何的劳工合同，是否影响我申请补偿？ 2、如果现在公司要申请注销，我还是否能申请补偿？ 3、如果申请补偿维护我的权利的话，我能对公司提出什么合理的要求。 4、我需要准备什么资料吗？
5、怀孕期间在医院的检查费用能让公司承担一部分吗？
谢谢您的关注，希望能尽快得到您的回复！
备注：我不是北京户口，公司没有上生育险。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
1、没有签劳动合同的，先收集与公司存在事实劳动关系的证据，然后主张双倍工资的赔偿；你应当及时申请仲裁，要求支付赔偿，并去劳动局投诉。公司注销后再索赔会更麻烦。
2、你怀孕期间的待遇公司应当赔偿，包括正常缴纳保险情况下可以享受的生育津贴和相关医疗费用，包括孕检的费用。
3、当务之急是收集能够证明事实劳动关系的证据，并关注公司是否正在办理清算、注销等手续。
2010-09-28 10:44:05
服务地区-北京北京
您好：
1、没有劳动合同不影响您的补偿，相反还可以主张双倍工资；
2、公司注销，您所获得的就不是补偿了，根据注销的规定公司应从现有资产中首先解决员工的工资、保险和其他待遇；
3、如果公司违法与您解除劳动合同，您可以主张经济补偿金和赔偿金；
4、能够证明您与公司存在劳动关系的一切材料您都要准备好；
5、孕期检查的费用一般情况下公司是不承担的。
2010-09-28 10:30:01
服务地区-北京北京
你好：产假期间工资应当照发，公司在产假期间不能辞退员工。注意证明劳动关系的证据，比如工资的银行转账记录等。如果违法解除劳动合同主张有经济补偿。
2010-09-28 10:17:46
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