工资维权制度,基本工资维权

更新时间:2010-09-27 10:18:31人浏览
问题描述:
您好!1.我在进厂面试时,谈的基本工资是1800元月薪,当时双方都没有谈及是否会有全勤奖(我认为全勤奖是不属于基本工资的范畴)。而当我领到工资条时,基本工资被扣出50元作为全勤奖,即综合总工资才有1800,其中固定工资是1750,50元全勤奖是不固定工资(每月如此)。若当我请一天假时,除了全勤奖要全扣以外,还要扣基本工资的日薪。请问这是否是企业克扣工资? 2.我是5月17进厂的,但是一直到9月工厂都还没给我买综合医疗保险和养老保险,就问这部分是否可要求工厂补缴给我,如不能补缴,是否可要求折现。 3.劳动合同有分哪几种时限的试用期?我的试用期是三个月,请问应该对应的劳动合同是多久的? 谢谢!!
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
曹清华律师
服务地区-广东深圳
可要求补缴。不能补缴则要求赔偿损失。可通过法律途径维权。如需帮助,可来人或来电咨询。
2010-09-27 10:18:31
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