加班费怎么计算及维权
在下班后、休息日、法定节假日期间，劳动者接受用人单位加班安排后，应当获得加班工资。国家法律有相关的关于节假日工资的规定，节假日加班的用人单位要制度3倍报酬。加班工资如何计算，加班工资计算公式，你又知道吗？还有用人单位不给加班工资怎么办？快车小编为您一一解答。
加班工资如何计算？
用人单位延长工作时间的（即加点），应支付不低于工资150%的工资报酬；
用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；
用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。
加班工资计算公式
法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%
法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×300%
休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%
休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×200%
平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%
日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为（365天-104天）÷12月=21.75天（104天是52个双休日），日工资=月薪÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上三倍（法定节假日）或两倍（正常公休），就是当天应得的加班工资。
不给加班工资怎么办？
员工追讨加班费，可以先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下：
第一、可以向劳动监察部门投诉，或者向单位工会投诉。
第二、可以到劳动仲裁委员会申请调解。
第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
第四、到法院提请劳动诉讼。
小编不得不在这里提醒您，向公司讨要加班费时，注意不要被公司忽悠了，公司可能会为了节约成本，用一些物资代替加班费或者直接是斤斤计较，少算加班费，为了自身的利益，在于公司谈判时要保持清醒的头脑。
（责任编辑：汤先森）
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