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双方 可以 协商 解决.
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如果公司没有违法行为,那么劳动者单方提出辞职应当认定是违约。
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辞职无补偿
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不给工资的处理办法如下:最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队;劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁;等等
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根据我国《工伤保险条例》的规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。休假在6个月以内的,企业应
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被公司辞退可申请失业金。依据《劳动合同法》,单位辞退你后会停缴社保,你可申请失业金,并由失业保险基金支付医保费用。如未及时处理,可能影响失业金领取。
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你好,对方的做法是不合理的
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