超时加班,合同随便
更新时间:2015-06-09 11:01:06人浏览
问题描述:
2002年由于表现好公司董事长介绍入职公司,当时没有签订合同,不间断有外协拿合同样板签订,什么也不清楚,竞选优秀员工,公司2012年签订正式合同,现在公司一个月天天加班,每天10个小时上班时间,法定休息时间也9个小时,现在要求公司补偿以前没有签订合同的损伤以及社保的续交,追索长时间加班的额外精神和经济补偿,我是个残疾人,请好心律师帮忙
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
超时加班可以随时辞职吗?
我在现在的公司签了一年的合同,合同有明确的规定:不加班,若加班需征得本人同意。但是现状是几乎每天都加班有时甚至加班到深夜!据不完全统计:一星期加班超过10个小时
辞职
人浏览
1、如果员工能出示证据证明加班,单位不支付加班费违法。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条劳动者主张加班费的,应当就加班事实的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位超时加班可以随时辞职吗
单位超时加班可以随时辞职吗我在现在的公司签了一年的合同,合同有明确的规定:不加班,若加班需征得本人同意。但是现状是几乎每天都加班有时甚至加班到深夜!据不完全统计
加班费
人浏览
加班费要如何计算?1、安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、实行不定时制的岗位必须符合原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定的岗位,且须经劳动部门审批。不是企业想签就签。不定时工作制仍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,第一、一年以后也可以主张的。
第二、就是不可能不知道的意思。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁维权的,应当支付双倍的工资,并支付加班费。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求支付加班费。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期辞职,如果是违法与单位解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给单位造成损失的,要赔违约金或者承担其他的赔偿责任;如果没有上述情况的,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
对工厂突然辞退,可协商解决或提起劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性、自身需求等因素。协商解决可快速拿到补偿,劳动仲裁则更具法律约束力。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,稍后联系了解,谢谢
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
忘记打卡扣工资,可向公司提出异议。根据劳动法,工资应合法、公平支付。若公司无合理规定,扣工资或涉及权益受损,需重视。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
职工发生工伤事故后,用人单位必须在30内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请,超出时限的,有关工伤保险的待遇由用人单位自行负责。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
购置税优惠政策在不同情况下处理方式各异。若政策规定直接减免,则购车时即可享受优惠;若需申请补贴,需准备相关材料并按时提交申请。此外,还需注意政策时效性和申请条件
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,砸到受伤情况怎么样
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
晚上好,这个情况是可以申请的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询