关于离职人员工资发放问题,请各位帮忙答复,谢谢!

更新时间:2015-06-04 14:41:10人浏览
问题描述:
私企单位员工合同到期2015年1月31日,(1月-2月整月属于单位核算各部门及人员费用期间)。有一员工2月1-14号上班,单位2.14-2.28期间放假,(法定春节假期7天)3.1上班早上提出辞职办手续。请问工资应当发全月还是按实际出勤天数发?日工资应当怎么计算?说明:该员工辞职为口头,没有书面资料。因为行业有执业质量的因素,员工工资三个月后发放。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
舒伍兰律师 咨询我
服务地区-陕西西安·电话-182-2900-1039
您好!可以收集证据,申请劳动仲裁,索要工资。单位三个月后发工资违法,你是收假后辞职,放假期间的工资你可以享受。留下你的微信、QQ或加我微信、QQ(备注姓名+劳动合同),稍后给你发些相关资料
2015-06-04 14:29:52
张守成律师 咨询我
服务地区-陕西西安·电话-138-9191-8177
起诉讨债
2015-06-04 12:02:58
张律师,请问过节期间是否工资应发。事先没有要说离职,放完假第一天直接办离职手续的。
追问 2015-06-04 13:36:35
法律快车律师团队律师
服务地区-陕西咸阳
当地劳动局举报的
2015-06-04 14:41:10
华战勇律师
服务地区-陕西西安
规定不合理,可以申请仲裁。。。
2015-06-04 13:21:48
华战勇律师,请问过节期间是否工资应发。事先没有要说离职,放完假第一天直接办离职手续的。
追问 2015-06-04 13:58:34
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