公司无故拖欠工资，我不去上班，是否算旷工
更新时间：2010-09-23 08:24:53人浏览
问题描述：
公司拖欠本人8月份的工资（合同上写明是每月7号发放，但到9月15日都未发8月的工资），并且没有任何说明，本人有找过公司，但答复是“不知道什么时候发，不告诉我发放时间”；在这种情况下，本人于9月16日提出申请，要求暂时休假，理由是公司拖欠本人工资并拒绝告知发放的时间，未避免本人有更多的损失，所以被迫休假。
公司的回复是不同意我的休假，但我并未回去上班。（从9月15日-9月20日，5个工作日没去上班）
然后本人于9月20日向劳动仲裁委员会提出申请，要求:
(1)解除劳动合同;
(2)补齐拖欠的工资和社保（社保也没上齐，只上到了今年的3月份）；
(3)要求公司做出经济补偿。
本来是想等到收到仲裁通知书以后我再办理离职手续，但公司现在以我无故旷工为由，要解雇我。
请问：
1、本人以公司拖欠公司为由，提出休假不去上班，是否算无故旷工
2、如果本人现在主动跟公司提出解除劳动合同，和等到仲裁通知书下达后再解除劳动合同，在对我的仲裁维权方面有什么影响没有？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
您好，我已经提交仲裁了，但现在通知书还没下来，但公司现在以我无故旷工要解雇我
就是不知道目前应该怎么办，比如现在主动提出离职？还是先不离职？
2010-09-22 19:03:30
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