解除劳动合同支付赔偿金时月平均工资指的是什么？

更新时间：2015-06-02 15:36:03人浏览

问题描述：

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上述劳动法文书中提到的月工资指的是什么？税前？税后？保险基数？包含公司给上的保险的部分吗？

2位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

单薇律师

服务地区-天津天津

是指前12个月你的实际工资的平均值。

2015-06-02 15:36:03

李建成律师

服务地区-北京北京

你好，月工资是指你的税前工资+奖金+加班费+津贴等之类的全部工资。

2015-06-01 21:33:04

咨询我

平台天津律师团队

官方

声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。

相关知识推荐

劳动合同解除补偿金和赔偿金是什么

公司是不能毫无理由的解除与劳动者的劳动合同的，否则就会要求给经济赔偿金，若用人单位在合同时间内解除劳动合同，就要赔偿劳动者相应的损失，那解除劳动合同经济赔偿金工

合同解除

人浏览

解除劳动合同赔偿金是按照劳动合同签订的月工资还是实际发放的平均工资

用人单位与劳动者签订劳动合同后，未给劳动者缴纳社会保险，用人单位违法。用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。《社会保险法》第八十四条用人单位

全部4个答案 >

人咨询过去咨询

公司解除劳动合同赔偿标准是什么

公司解除劳动合同的赔偿标准是，劳动者在公司工作每满一年的，赔偿其一个月的月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不

劳动法

人浏览

解除合同前十二个月的月平均工资包括

解除合同前十二个月的月平均工资包括劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第53条、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4

解除劳动合同

人浏览

经济补偿的工资是指劳动者在劳动合同解除或前十二个月平均工资

经济补偿的工资是指劳动者在劳动合同解除或前十二个月平均工资劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。实践中

经济补偿金

人浏览

要和我解除劳动合同。还是从改制之后算。月工资低于企业月平均工资可以按企业月平均工

经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六

全部4个答案 >

人咨询过去咨询

个人提出解除劳动合同有赔偿金吗

个人提出解除劳动合同没有赔偿金；个人因为过失性辞退情形而提前提出辞职也没有赔偿金，造成用人单位损失的还需要承担赔偿责任；

劳动法

人浏览

解除劳动合同赔偿金

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。实践中，用人单位违法

劳动法

人浏览

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。是不是8个月的平均工

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的

全部4个答案 >

人咨询过去咨询

我医疗期满后离职，请问补助金是按什么标准发放，月平均工资是按医疗期工资还是按正常

需要提醒的是主动辞职没有经济补偿金，协商不成的向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。

全部4个答案 >

人咨询过去咨询

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。是否计算到12个月的

在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

经济补偿月平均工资是扣除个人应缴保险工资吗？我协商离职，月平均工资怎么算

可以结合公司。。

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

被迫签订征收补偿协议怎么办

被迫签订征收补偿协议，可以去起诉确认该协议无效。因为法律规定，受胁迫的民事法律行为无效，它不具有合法性，不受法律保护。意思自治是民事行为的基本原则，协议内容应当

征地补偿

人浏览

公司倒闭的赔偿金怎么算，长期合同跟非长期合同有什么区别，赔偿金里N 1的N是指月

按工作几年就补偿几个月的工资。。。。。

全部2个答案 >

人咨询过去咨询